第二十五章 说官场
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第二十五章 说官场 (第1/3页)()错了？黄梦婕睁着一双乌溜溜的大眼睛，诧异的看着夏言，在她看来，虽然机关内有不少不愿意升官的干部，但那都是霸占着肥缺才不肯松手的，夏言固然是个副县长，听起来已经算是官场上一个难得的好职位了，但是要明白，夏言的这个副县长现在根本就是空有其名而已，几乎没有任何的实职，所以挂职回去以后怎么安排还是一个天大的问号呢！
除此之外，就从夏言本人来说，一个能在一年的时间内，就实现了别人一辈子都难以逾越的官场三级跳的人，也绝非是那种甘于平庸的庸碌之辈。
也正因为如此，当夏言明明做了一件利国利民甚至还可以流芳百世的好事，却不但没有奖赏，反而还要被排挤到官场的边缘去坐冷板凳，如此让人心灰意冷的结果，仅仅一句
“不值”，已经是黄梦婕所能想到的最轻描淡写的词汇了，可夏言却说这也错了，那么对于夏言自己来说，又有什么不一样的想法呢？
从黄梦婕的眼眸深处，夏言看出了对方的想法，不过却并没有正面回答，而是先抛出了一个看似毫不相关的问题：“黄姐，你觉得咱们可爱的官场到底是一个什么样的地方？”面对夏言抛出的这个问题，黄梦婕一下子愣住了，不过并不是她跟不上夏言的跳跃性思维，毕竟他们之间已经有过最深层次的负距离交流，总还是有些心有灵犀的，所以黄梦婕的疑惑并不在此，而是，她对于这个问题也根本没有答案，并且黄梦婕相信，不仅是她，就算是市委书记省委书记，只怕都不一定有办法回答这个问题。
当然，夏言也没打算让黄梦婕回答，所以只是略做停顿以后，就接着回答道：“我们的官场看起来似乎是一个利欲横流的社会，里面充满了钱权和权色等不堪入目的交易，很多官员只是为了一个小小科长的位置，就甘愿倾家荡产，甚至是把自己的老婆当小姐一样使唤，供一众领导玩亵。至于逢年过节的送礼，还有女下属和男上级的奇闻异事，就更是不胜枚举。除此之外，在机关内，几乎每个人也都把专门利己毫不利人的生活态度发挥到了极致，将这种体制生活的现实推到了顶点。”
“但是在现实的同时，官场又是一个极其发达的人情社会，”夏言说，
“体制内讲究的就是一个任人唯亲和举贤不避亲，在机关内，看一个是否能得到升迁和很好的重用，和这个人肚子里的才学关系并不大，而是要看这个人的背景如何，或者说他在官场上有什么关系网络，如果一无所有的话，除非天上能掉馅饼下来，否则这个人基本没有被提拔的可能。至于公务员的会做人，也属于拉关系累人脉的一种过程。”
“而说官场是一个人情社会的极其显著的特征就是在犯错上，”夏言说，
“对于机关人来说，犯错误是谁都不可避免的，可是同样的一个错误，有人情和没人情的概念就会截然不同，就拿生活作风这一点来说，如果没有人情的话，那么毫无疑问就是非常严重的违纪行为，上纲上线，从重从严的进行处理；而如果有人情的话，则就可以说成是一时不慎的小错误，可以进行教育为主的处罚。”
“所以，”夏言总结道，
“综合这几点，我认为官场应该是一个现实到了极致的人情社会。”黄梦婕虽然更多的在处理安徽大厦的商业事宜，但怎么也算是一个有着处级机关编制的干部了，因此对于夏言的总结，她点头表示认可。
“那么在这个现实的人情社会里，有一样东西很重要，那就是资历，”夏言说，
“通常来说，资历越老的人，在机关里的人脉就会越广，路子就会越宽，也就是人情的累积会越来越多，当膨胀到了一定的时候，由量变到质变，就可以得到提拔和升迁了。”
“而相反的，如果一个人没有资历，或者说他的资历不够厚的话，那么我不明白在这个现实的人情社会，他为什么要得到重用。当然，也许这个人的能力够强，但是请别忘了，机关内的很多事情通常并不是以能力来论高低的，并且就算是领导真的看中了某个人的能力，也很难做到力排众议，放弃其他能力不足，但却拥有更深人脉的下属。”夏言最后说道：“因此通常的情况就是，如果一个人资历不够就被领导提拔，那么就等于是被推到了风口浪尖上，面对着其他眼红的老机关的各种攻击和说情，最终的结果就是这个人不仅遭人恨，还很有可能终生不得寸进了。”作为安徽大厦的处级经理，黄梦婕心里明白，夏言的话语固然说得有些偏激，但不可否认是有其一定道理的。
在官场内，一旦牵涉到了利益的分配问题，如果没有很硬的关系或者说是人情在背后作为支撑的话，是很容易被那些防不胜防的明
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