第159章 引进机制、淘汰机制
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第159章 引进机制、淘汰机制 (第2/3页)营金山公司的《剑网3》，却神奇的给何笑公司带来了不俗的收入。
到了2012年3月份，《剑网3》新玩家涌入**已经过去。
不过，付费的**却已经到来。
随着入服的新玩家，官方赠送的游戏点卡时间，消耗得差不多了。何笑游戏公司所提供的各大充值渠道中，纷纷有玩家冲上了点卡。
收费游戏就比免费游戏质量高，这一点，这市场上是有默契的。因为，市场上游戏那么多，有那么多的选择，一般不自量力的低质量游戏，免费都吸引不了玩家下载服务器试玩，更何况收费了！
也只有高质量的游戏，用点卡收费的方式运营，才有盈利的可能。
事实上，随着免费游戏运营商基本不考虑游戏平衡，全力为人民币玩家服务。导致，越有钱的玩家越强势，越是免费的游戏，事实上越就是炫富的场所。免费游戏比收费游戏更花钱，这是许多骨灰玩家的心声！
在整个二月份，《剑网3》已经给公司贡献了1300万营业收入。
除去了给金山公司三成的收益，以及各大充值渠道商人的那些费用、以及维护成本之类的。何笑公司可以获得700万以上的税前利润。
这是一个良好的开端！
预计，今后几个月时间，试玩的玩家点卡时间见底之后，付费**期也会持续很久。
何笑游戏的ceo，何笑的老爹——
何燃近期在参加庐城电视台的一期节目中，表示：“何笑游戏公司是一个极具潜力的运营平台！虽然，初次尝试对网络游戏的运营。但是凭借何笑集团原有的影响力，使得我们的游戏还未运营，就得到媒体的广泛关注。说来好笑，之前我们目标仅仅是不亏本，赚一些运营方面的经验。而现在看来，这个游戏大卖了！”
节目中，何燃透露，为未来，何笑公司的运营团队还将继续扩张。游戏客服、游戏gm等等售后服务团队，也在不断的扩招新人。
这个《剑网3》运营团队，就是何笑游戏公司的练兵场。
在将来很长一段时间里面，在不影响，《剑网3》运营的前提下。将会不断抽调团队中的精兵强将，去运营何笑公司自己正在研发的各类网络游戏！
何笑游戏公司的这些新闻爆料，最让许多关注何笑公司的普通人为之一振的是——何笑公司又一次扩招员工了！
要知道，何笑公司从平均收入，达到全国先进的水平，何笑公司此时在中国国内的职员大约是有7500多人，把一些薪酬变态的老总们除去之后，员工的人均月薪依然是达到1.3万元的高水平。
而何笑公司的员工升级体系，保证了在很长一段的时间里面，员工的平均收入，一直处于上升阶段。
虽然，何笑公司对于新入公司的新人，往往开出2000元的月薪水平，这对于许多人来说，并不具备诱惑力。
但是，何笑公司的员工升级体系，经过媒体不断的宣传、爆料，已经闹得世界闻名。
这一体系中，就算是没有功劳，只有苦劳的话，升级到15级，仅仅是需要3年时间。而15级，在何笑公司来说，无论处于什么工作岗位，月薪均是超过1万元。
至于，员工等级，越到后来，需要越来越多的经验值。普通的庸才，升级似乎就会缓慢到极点。而对于天才来说，不断的接受挑战任务，立下功劳，这样经验值飞涨，使得在公司中的员工等级极限，不断上升。这也是许多人的动力所在！
比如，何笑集团中的受何笑提拔的一名运营、销售、管理等等方面皆为精通的天才孟蜀，因为完成高难度的任务超多，所以，经验值飞涨，这使得他在公司中的员工等级达到了37级。他的员工等级，目前处于何笑公司的第二名!
至于第一,只能怪何笑定规则给自己开金手指，他布置给集团内各大公司的任务，被完成之后，何笑本人也会涨决策方面的经验值。于是，何笑在公司员工登记系统中，无耻的排在第一，目前为止，等级达到了46级。这样的等级，普通员工，本分工作去积累经验的话，一辈子也升不到这样梦幻一般的等级！
不过，何笑游戏公司，公布的找
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